Início / Áreas de atuação / Direito Trabalhista
Direito Trabalhista em Nova Mutum
Demissão sem receber tudo, horas extras sem pagamento, trabalho sem carteira assinada, justa causa aplicada sem motivo, acidente no serviço: a Dra. Ivonir atua na defesa dos direitos de quem trabalha em todas essas situações. Atenção ao prazo: a ação trabalhista deve ser proposta em até dois anos após o fim do contrato.
Falar sobre meu caso no WhatsAppNesta área
- Rescisão e verbas rescisórias
- Horas extras, intervalo e adicional noturno
- Carteira assinada e vínculo de emprego
- Justa causa e rescisão indireta
- Acidente e doença do trabalho
- Assédio moral e danos morais
Quando procurar uma advogada
- Foi demitido e não recebeu as verbas rescisórias
- Recebeu justa causa que considera injusta
- Trabalhava sem carteira assinada ou como "PJ" e cumpria horário
- Fazia horas extras que não eram pagas ou o banco de horas não era respeitado
- Não tinha o intervalo de almoço completo
- Trabalhava à noite sem receber adicional noturno
- Trabalhava em local insalubre ou perigoso sem receber o adicional
- Sofreu acidente ou adoeceu por causa do trabalho
- Passou por assédio moral ou humilhações no trabalho
- O FGTS não era depositado corretamente
- Férias e 13º salário não foram pagos
- Fazia funções de outro cargo sem ganhar por isso
- O salário atrasava com frequência
- Foi demitida durante a gravidez
Como a Dra. Ivonir pode ajudar
A atuação é definida depois de entender os detalhes do seu caso.
Levantamento dos direitos
Análise da rotina de trabalho, dos contracheques e do extrato do FGTS para identificar tudo o que deixou de ser pago.
Verbas rescisórias e justa causa
Cobrança de aviso prévio, férias, 13º, multa do FGTS e reversão de justa causa aplicada sem motivo.
Vínculo de emprego
Reconhecimento do vínculo para quem trabalhou sem carteira assinada, com o pagamento dos direitos do período.
Jornada e adicionais
Horas extras, intervalo, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e acúmulo ou desvio de função.
Acidente, doença e estabilidade
Indenizações por acidente ou doença do trabalho e garantia de estabilidade, inclusive da gestante.
Assédio e danos morais
Ações de indenização por assédio moral e outras situações de abuso no ambiente de trabalho.
Rescisão indireta
Quando a empresa descumpre suas obrigações, como atrasar salários ou não depositar o FGTS, o trabalhador pode encerrar o contrato com todos os direitos.
Ação e recebimento
Ajuizamento da reclamação trabalhista, audiências, tentativa de acordo e acompanhamento até o pagamento.
Quanto antes o caso for analisado, mais opções você tem.
Conversar no WhatsAppO que separar para o primeiro contato
- Carteira de trabalho
- Contracheques ou holerites
- Termo de rescisão (TRCT), se houver
- Extrato do FGTS
- Atestados e laudos médicos, em caso de acidente ou doença
- Mensagens, fotos ou contato de testemunhas que mostrem a rotina de trabalho
Não tem todos os documentos? Entre em contato mesmo assim. O que faltar pode ser providenciado depois.
Vamos conversar sobre o seu caso?
Fale com a Dra. Ivonir pelo WhatsApp e explique a sua situação em direito trabalhista.